Passer à l’échelle sans casser la machine.
En scale-up, il faut recruter vos commerciaux vite et bien, sans diluer la culture. Mariell sécurise les recrutements commerciaux de la phase d’hypercroissance.
Les missions
- Recrutements en volume maîtrisé
- Profils prêts pour l’échelle
- Préservation de la culture
- Structuration des équipes
Le profil que nous cherchons
- Expérience de l’hypercroissance
- Capacité d’intégration rapide
- Standard de performance élevé
- Fit culturel vérifié
Le marché de ce profil
En scale-up, il faut recruter vite et bien sans diluer la culture. Le rythme d’embauche met la barre de qualité sous tension : c’est là que beaucoup d’équipes commerciales se cassent.
Questions fréquentes
Comment recruter en volume sans baisser la qualité ?
En gardant un standard d’évaluation constant et en chassant en parallèle plutôt qu’en réagissant poste par poste.
Comment préserver la culture ?
En intégrant le fit culturel à l’évaluation, au même titre que le track record.
À quel rythme recruter des commerciaux en scale-up ?
Le bon rythme est celui que votre onboarding peut absorber sans casser la qualité. Recruter dix commerciaux qu’on ne peut pas ramper correctement coûte plus cher que d’en recruter cinq qui performent. La cadence suit la capacité à faire monter en compétence.
dès les premiers mois ?