60+ Top profils qui drivent la croissance.
Du SDR au Head of Sales. Des performances mesurables, un impact vérifié.
Un investissement qui devient anecdotique. 94% de succès.
Cabinet de recrutement Sales
Bienvenue
chez Mariell.
Nous recrutons les meilleurs Sales, pour vous.
Des top Sales qui chassent d'autres top Sales.
On ne vend pas de rêve, mais une réalité : les top profils sont rares.
Ils ne viendront pas à vous d'eux-mêmes.
Notre mission : vous présenter ces profils, uniquement ces profils.
Les meilleures entreprises recrutent les meilleurs Sales, pourquoi pas vous ?
94%
de Succès sur nos recrutements
60+
Top Profils Sales placés
7-10j
pour recevoir le premier Pool de candidats
Mariell a chassé pour eux.
+ Votre logo ?
Who is Mariell ? Mariell
Mariell
se présente.
Une obsession : identifier les meilleurs Sales, la crème du market.
Une méthode : chasse directe, évaluation critique Soft & Hard Skills.
Mariell est né d'un constat simple : le market des profils Sales est, aujourd'hui, hyper hétérogène. Les profils vraiment performants sont minoritaires, et les entreprises peinent à les identifier et les recruter in fine.
Ces profils sont quasiment toujours en poste, ils ne postulent pas à une annonce. La chasse est le seul moyen de les approcher. Ils sont souvent très sollicités, puis noyés dans un pipe de candidats. Ce qui complexifie encore le recrutement de ces profils.
Pour permettre le succès d'un recrutement en Sales, il faut des ressources et surtout une expertise. Du temps pour chasser, approcher et multiplier les entretiens. Une expertise pour déceler les meilleurs profils.
Mariell, c'est une équipe de Sales, experts du métier et du marché, et de la chasse des meilleurs profils. Si tous les Sales ne se valent pas, les recruteurs non plus.
Notre approche
La chasse,
en temps réel.
Aucune annonce. On scanne le market, on identifie, on qualifie.
Voici ce que fait Mariell, jour après jour, avec exigence.
Top Profile
Best Profile on Market
Pourquoi Mariell ? Recruter un top Sales,
Recruter un top Sales,
ce n'est pas un coup de chance.
Une compréhension du market.
Votre besoin devient le nôtre. Une proximité sans conditions avec vos enjeux.
On acquiesce quand il le faut, on challenge tout autant.
Le temps, c'est de l'argent.
Poste vacant en Sales ? Du CA de perdu. Recherche qui dure ? Pareil.
Mauvais recrutement ? Beaucoup trop de CA de perdu. Cash is king.
Tous les Sales ne se valent pas.
Notre expérience personnelle du métier Sales nous permet une évaluation critique. Aucun signal faible ne nous échappe.
Track record impactant, intelligence émotionnelle et cognitive — c'est ce qu'on cherche, et qu'on identifie dans un contexte Sales.
Méthodologie Sur-mesure,
Sur-mesure,
jamais standard.
Chaque recherche est différente, les conditions varient.
La finalité reste identique : recruter le meilleur profil.
Premiers candidats sous 7–10 jours en moyenne.
01
J+1
Brief
Évaluation de la recherche : attractivité de l'entreprise et du poste, profil recherché, marché adressé, spécificités, frictions.
02
J+2 → J+7
Chasse & Screening
Sourcing par chasse, réseau et talent pool premium. Call soft skills, visio hard skills + tests spécifiques à la recherche.
03
J+7 → J+10
Push Pool
Candidatures détaillées : CV, brief profil, description de la dernière expérience, ressenti et éventuels freins.
04
J+10 → closing
Suivi & médiation
Accompagnement candidat et entreprise tout au long du process. Aide à la planification, médiation, closing.
Pricing Simple.
Simple.
Transparent.
Chez Mariell, on ne se cache pas.
20%
du salaire fixe du candidat recruté
+ 2 RDV pour constater les performances du candidat recruté, à 4 mois puis 8 mois.
Devis sur mesure pour les recrutements multiples, et les profils freelance.
On en discute ?
Rencontre avec Mariell 94%
Success rate
100%
Chasse sur mesure
Garantie période d'essai
Le Lab Mariell Mariell,
Mariell,
en libre-service.
3 outils gratuits pour calibrer votre recrutement Sales avec précision.
IA · 3 minutesDémarrer IA · 4 minutesDémarrer Service offert · 7 à 10 joursFaire une demande
Plan de sourcing LinkedIn
Votre stratégie de chasse pour le prochain recrutement Sales : entreprises cibles, requête booléenne, plan en 4 phases.
Évaluation d'attractivité
Votre offre Sales, confrontée au marché 2026. Diagnostic chiffré, comparatif, points de levier à activer.
Demande stage ou alternance Sales
Activez notre vivier de stagiaires et alternants Sales. Profils proposés sous 7 à 10 jours.
Parlons-en
Encore bienvenue
chez Mariell.
Un besoin précis, une recherche qui dure, ou juste une discussion pour mesurer ce qu'on peut vous apporter. Dans tous les cas — on démarre par un échange.